您当前所在位置: 首页 > 工作动态
对“症”下“要”——邗江区委老干部局扎实推进机关作风建设
来源: 发布日期: 2019-07-31

作风建设永远在路上。邗江区委老干部局以“十要”对“十症”,强化对症下药,始终将思想和行动统一到中央的决策和部署上来,锲而不舍,驰而不息地推进作风建设。

一要有全面超前深入的思考,克服“自闭症”。利用“支部固定学习日”“周五集中学习日”,采取走出去请进来举措,通过自主拓展延伸学、联系实际广泛学、着眼需求系统学,及时学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,深学细研其时代背景、内在逻辑、根本要点,不断提升理论学习的质效,着力解决理论学习的深度和广度不足的问题

要有敬业尽心尽责的态度,克服“软骨症”。自觉增强四个意识、坚定四个自信做到两个维护坚决贯彻“党管意识形态”工作原则,通过组织召开意识形态专题工作会议,开展“意识形态主题党日”活动,组织班子成员带头上意识形态专题党课等,增强意识形态领域的警惕性和鉴别力,着力解决对标看齐硬度不够的问题

三要有创新协调落实的能力,克服“依赖症”。运用习近平新时代中国特色社会主义思想指导工作、推动发展、破解疑难、化解问题,创新打造“家门口的党支部”“家门口的老年大学”“选典型 树榜样 弘扬老干部正能量”“党建领航 夕阳增辉”等品牌建设,强化融合转化的力度,着力解决主观能动性不强的问题

四要有团结活泼和谐的氛围,克服“渐冻症”。坚持以人为本,把尊重人、理解人、关心人的理念落实到具体工作中经常开展主要领导与班子成员、班子成员与分管科室负责人、科室负责人与科室成员谈心谈话活动,提升干部职工的获得感。开展“党的十九大”“意识形态”“中国共产党支部工作条例(实行)应知应会”知识竞赛,积极参加各级部门组织的多项活动,展示全体干部职工良好的精神风貌,着力解决冲劲不足精气神欠缺的问题。

五要有干事创业精干的团队,克服“慵懒症”。年初召开党风廉政建设责任书暨目标管理责任书签约会,局主要领导、分管领导、职能科室负责人层层签订递交了党风廉政建设责任书、科室目标管理责任书,全体人员签订了个人廉政承诺书,年初即从更高的标准、更好的成效去规划、去研究、去部署工作,着力解决自我满足不愿为的问题

六要有严谨细致踏实的作风,克服“恐慌症”。以强化制度执行力为抓手,狠抓工作目标责任制的落实。通过科学设定目标体系,层层分解,细化量化,责任到人,严格考核,形成上下贯通的责任体系增强十指弹琴的智慧和五指并拢成重拳、分工协作齐发力的协调能力着力解决能力欠缺不善为的问题

七要有快速高效紧凑的效率,克服“健忘症”。整合督查工作人员力量,加大日常跟踪督查和反馈力度,确保重要文件、领导重要批示或指示、上级来文来电中需办结事项督查落实到位。针对督查中发现的问题有侧重地开展调研工作,确保找到问题的症结,并提出切实可行的解决方案,即知即改,立行立改,着力解决缺少总结和回头看的问题

八要有高质明显有效的成果,克服“瘫痪症”。以情感为线,集中走访结对离退休老干部,以务实为要,围绕“四个文件”落实情况,全面走访区级机关部门,镇(街道)、园区,以宣传为机,就老干部独特优势及作用发挥等问题深入走访关工委、老促会等涉老协会,进一步明晰工作思路、补齐短板,推动老干部工作高质量发展,着力解决调研深、实、细、准不够的问题。

九要有具体实在管用的指导,克服“孤独症”。强化对内、对外、对上、对下交流,探索实施双向选岗、述职竞岗、择优定岗”、驻村月训等抓队伍、传帮带方式,拿出敢于批评的魄力,激发严于监督的威力,培养循循善诱的能力,对外展示形象、对内凝聚人心,着力解决干部能上能下的问题

十要有勤奋奉献吃苦的精神,克服“焦虑症”。老干部工作是一项需要付出和奉献的工作。区委老干部局不断加强自身建设,以政治建设为统领,提高专业素养,改进工作作风,带着敬意,带着感情,用心用情用功为老同志服务,实实在在做好老干部工作,着力增强做好老干部工作的责任感。